日雇いアルバイトは稼げるのか検証してみた

今回は日雇いアルバイトがどれくらい稼げるか検証してみました。

正社員を辞めてからアルバイトや日雇いの仕事をして生計を立てていますが、現在は主に日雇いの仕事で生計を立てています。

◎日雇いの仕事とは？

日雇いの仕事とは派遣会社に登録して1日限りの契約で仕事をすることです。

スマートフォンやPCから空いている時間に仕事を応募することが出来ます。

主に簡単な軽作業(商品の検品や梱包、重いものを運ぶ)や事務仕事で言うと簡単なデータ入力を行います。

◎始め方

まず求人サイトから応募する際にWEB上での登録か派遣会社の説明会に参加するかを選びます。(説明会のみのところもあるみたいです。)

説明会参加の場合はメールの返信などが来るので希望の日時を予約します。

説明会は30分から1時間くらいで終わりますので、その後WEB上で予約可能です。

◎メリット

・空いている時間を有効活用出来る。

時間帯の合う仕事があれば、その時間がお金に変わります。

・好きな日時に入れられる為、シフトや曜日固定等の縛りが無い。

通常のアルバイトだと週何回、土日祝必須や曜日を固定されたり、急にシフトに入ってくれと頼まれることも有りますが、それも有りません。

・仕事が楽

何も考えずに手を動かすだけの仕事が多く、人と話すことがほぼ無いのでストレスが少ない。

・人間関係が楽

嫌な人がいる現場も有りますが、1日我慢すれば良いですし、次からその現場に行かなければ良いだけなので比較的楽です。

◎デメリット

・応募しても必ず入れるとは限らない。

入りたくても、人気の現場には応募者が殺到し、入れ無いことが有ります。

その場合は複数の仕事を応募することをおすすめします。(同じ派遣会社のWEBサイトから応募すれば複数の仕事を応募しても時間帯が重複することは有りません。ただし、複数の派遣会社のサイトから応募する場合は時間帯が重複しないように気をつける必要が有ります。)

・肉体労働が多い為、体力に不安の有る人には難しい

事務仕事の日雇いは少ない為、ほとんどが肉体労働です。長時間立ちっぱなしの現場や重いものを運ぶ現場も多い為、体力面で不安のある方には向かないかもしれないです。

また、中には単純作業がつまらなく耐えられないという人もいるので、そういった方には向かないです。

◎どれくらい稼げるか？

 案件によって時給は異なりますが、日雇いの仕事は最低時給クラスの案件が多いです。

しかし、現場によって残業必須の現場もあります。(実働10時間や11時間の現場も有りました。)

 残業有りの現場は日給で1万円以上稼げますし、深夜帯の仕事は結構稼げます。

 また私は1社しか派遣会社を登録していませんでしたが、複数社登録すれば週6や毎日入ることも可能です。

 ちなみに私の場合は1社登録で週4か5で入りました。(月20日稼働で１日平均8時間労働)

で総支給が約18万円でした。

 そう考えると複数社登録して週6で入ったとしても月に総支給25万円行くこともかなり難しいと思われます。

 従って年収で300万円稼ぐことは非常に難しいなと感じました。

 普通に頑張っても250万円行かないくらいだと思います。

 なので、稼ぎたい方は日雇いのみで稼ぐよりは高時給の固定のアルバイトをしつつ空いた時間で日雇いの仕事をするほうが稼げると思います。

 しかし、日雇いの仕事はこれまでやってきた仕事の中で最も精神的ストレスが少ない為、私のように心を病んでいる人のリハビリには最適だと思います！

  以上日雇いアルバイトがどれくらい稼げるか検証してみた結果でした。

コミュ障がテレアポに挑戦してみた結果

 今回はコミュ障である私がテレアポのアルバイトに挑戦した結果について書きたいと思います！

 そもそもテレアポとは何かと言うと、ずばり営業電話のことです。

 電話を個人宅や会社(私の場合は会社のみ)へ掛けまくって、「これを買って下さい」とか言って、物を売ったりする仕事です。

 しかし、仕事中の人に電話を掛けて、物を売ろうとする為、怒られることもしばしば有ります。大体40～50件繋がれば1回は少なくとも怒鳴られます。

 1日8時間の労働で約300～400件掛けて、120～150前後の通話数となりますが、話を聞いてくれる人は1日5人くらいでした。

 ほぼ詐欺だと思われることも多い為、契約は滅多に取れません。1万件掛けて、1件取れれば良いくらいです。

 しかもこの仕事は離職率が半端では無いんです。毎週5人前後入って来ますが、毎週5人くらいは辞めるので、いつまで経っても人が増えません。むしろ少しずつ減って行ってました。

 これまで経験した仕事の中で最も高い離職率でした。

 もちろん電話口で怒鳴られたるのが嫌だったり、迷惑電話のような内容の為に罪悪感を感じたり、数字が取れないと社員から詰められるので、離職率が高いです。

 長い人は契約が取れる人しか残っていません。4ヶ月やっていればかなり長い方です。

 ちなみに私は4ヶ月やりました。

 ただし、メリットとしては時給が高い点です。私のやっていたところも1500円スタートの為、普通のアルバイトよりはかなり稼げます。取れる人は2000円以上の時給の人もいます。

 また1時間毎に休憩が5分から10分有ります。しかも休憩中も時給が発生します。

 また時給は発生しないですが別で1時間の昼休憩も有ります。

 ですので、契約が取れる人には良い職場かもしれませんが、当然コミュ障の私は契約が取れない為、詰められまくりです。

 1対1で上司に詰められていました。

 私はすべて聞き流して、相変わらず契約が取れず辞めることにしましたが、

コミュ障にとってはデメリットだらけです。

 マニュアル通りしゃべるだけと求人には書いてあったがマニュアル通りしゃべっても契約は取れない。図々しさと押しの強さ、悪いことをしている意識の低さ、コミュ力が無いと契約は取れず、居づらくなる。

 契約が取れている人は以外にもチャラい人が取れていました。言葉づかいやしゃべり方は下手でも、かなりしつこく、乗りで押しきっていました。

従って、コミュ力の無い、パリピとはほど遠い人にはおすすめは出来ません。

 ただし、短期間だけ我慢して稼ぎたいなら良いかもしれません。

 また、毎週辞める人がいるため、退職も言い出しやすいです。

 以上コミュ障がテレアポの仕事に挑戦した結果でした。

ついに退職代行を使ってみた

 ついに新年早々に退職代行を使ってみました❗

やっぱりどうしても辞めるって言い出せなかったので…

流れとしては前日に29800円を振り込みました。(実際に買い物すると高く感じる金額ですが、何故かこのときばかりは安く感じてしまいました。)

そして、振り込み明細の写真を代行会社へLINEにて送りました。

するとヒアリングシート(状況確認)がLINEにて送られて来ました。

ヒアリングシートの内容はこんな感じです。

①氏名、生年月日などの個人情報

②業種、雇用形態、勤続年数

③会社、所属先(所属の他に本社も)の連絡先

④会社に連絡して欲しい日時、時間帯

⑤電話代行実施時は公休か出勤中かそれとも欠勤か欠勤の場合は連絡を入れているのか？

⑥退職希望日はいつか？

 ( 有給消化の場合、公休日を除いて有給を消化した日)

また有給が何日残っているか？

⑦最終出勤日はいつか？

⑧会社に伝える退職理由

⑨会社に伝える書類の郵送先

  (会社に伝えている住所と同じか？)

⑩会社から直接のやり取りの希望があった場合に電話に出るか？(通常は出ないを選ぶと思います。)

⑪会社から借りているもので現在所持中のもの

⑫会社から返却希望のものがあるか？

(源泉徴収や離職票などの書類や会社に残している私物など)

⑬その他の会社に伝えて欲しい情報

⑭無料転職サポートを希望するか？

⑮身分証の提示(LINEにて画像を送る)

とかなり記入内容が多いので時間はかかりましたが、なるべく詳しく記載しました。

後は当日、代行会社からの報告を待ちました。

なかなか連絡が来るまで、落ち着かず、

何も手に付きませんでしたが待ちました。

当日は10時に会社に連絡してもらう予定でした。

 そして、代行会社から連絡が来たのが、10時15分頃。

 本社の人事担当に話をしたとのことでした。

そして、郵送物を確認し、手続きを進める話になったとのことでした。

 次に退職届、退職代行ユニオン加入届(今後の連絡はすべて代行会社を通すようにする旨が記載されています。)を作成しました。

 この2つは雛型を代行会社からもらうことが出来るので楽でした。

 後は要望書を自作し、退職届、ユニオン加入届と一緒に郵送するように指示を受けました。

要望書には有給の消化や退職希望日、私物の処理の要望を記入しました。

  上記の3つの書類を郵便局から速達の書留にて送りました。

 また後から到着確認も出来るように追跡番号も控えました。

 以上で済むと思いきや、会社から代行会社の方へ私から連絡をよこせと怒りの電話が上司からあったとのことでした。

 当然、怒られるのは目に見えているので、電話はしないと言うことを伝えて欲しいと言ったら代行会社が対応してくれました。

感謝です。

 後はちゃんと手続きが終わってくれれば良いのですが、それまでは安心出来ません。

とりあえず無事に退職が確定することを祈るのみです。

 また今回感じたことは

①思ったより、代行会社からの聞き取り項目が多く、記入に時間がかかった。

②直接、会社からの連絡が私自身や家族に行く可能性も高いんじゃあ無いかと不安でしたが、連絡も来なく、スムーズに行った。

 二度と使わないに越したことは無いですが、結構気軽に使えるなという印象でした。

https://pc.moppy.jp/entry/invite.php?invite=qcx8e14b

退職代行へ問い合わせしてみた。

 最近、憂鬱過ぎて、胸の中に何かつっかえているような感じがします。動悸もして胃も痛いのでとうとう退職代行に連絡してしまいました。

 とは言え辞めたいですが、年内はなんとか続けたい気持ちもある為、今回は質問のみに留まりました。

 まず第一に気になったのが、本当に辞められるのか？

という点です。

依頼したにも関わらず、辞められず、出勤しなくてはならなくなるとものすごく気まずいです。

 それに関しては、正社員であれば大丈夫との回答でした。

 期間の定めのある契約社員などだとその期間内は働かなくてはならないので、辞められない場合があるそうです。

 また、業務量が多く、色々な案件を抱えている場合は引き継ぎ書などを用意しておく必要があるそうです。

 私の場合は引き継ぎ出来る人が現状いないですが、取り敢えず、引き継ぎ書くらいは作成しておこうと思います。

 また私への連絡はもちろん、家族に連絡して欲しく無い場合も伝えてはくれるそうですが、会社が勝手に連絡してしまう場合が有るので、100%は防げ無いそうです。

今回問い合わせたことをまとめると

①期間の定めが有る場合を除いて、基本的に退職代行を利用すれば辞めることが出来る。

②業務によっては引き継ぎ書が必要なので、あらかじめ用意しておくと良い。

③連絡して来ないように伝えてくれるが、必ず防げるものでは無い。

     以上、今回退職代行に問い合わせて分かったことでした。

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憂鬱な気持ちに押し潰され限界になって来ている現在。

 毎日、仕事に行くのが嫌で嫌で仕方がありません。

 憂鬱な気持ちや胸のもやもやがずっと取れません。

 夢の中にも仕事が出てくるし、休みの日も仕事が頭から離れず、どこか胸にもやもやがある状態です。

 現在の職場(小さい商社)は残業代は出ません。

 朝7時に家を出て、帰ってくるのは23時から25時と言った感じで給料も安いです。

 職場の人たちもすごく嫌な人はいませんが、良い人も居なくて、居心地が悪いです。

 さらに、 仕事量が多く、まったく仕事が消化出来ません。かなりプレッシャーに押し潰されそうです。

 流石にそろそろ辞め時かと思うのですが、仕事量が多く、色々な案件を抱えすぎています。

 退職代行を使っても、辞められるかどうか不安です。

 引き継ぎをしないと辞められないでしょうし、先日電話で退職を申し出た人も会社に来させられて書類を書かされていました。

それより何より、精神が崩壊していて、何をやるにも力が入らない状態です。

仕事どころか日常生活においても、ボーッとしてしまったり、胃が痛くなったり、謎のめまいが起きたりします。

 生きてることが本当に辛いです。

 とにかく退職したい…

これまでどんな方法で仕事を辞めたか？

仕事を辞めたいと思うけれども、なかなか辞められなかったり、言い出せないという人は多いと思います。

今では、退職代行サービスという便利なものもあり、お金はかかりますが、いつか試してみたいなぁと私も思います。

今回は私が仕事を辞めるときにどのようにして辞めたか書きたいと思います。

◎パターン① 直接言う

これがなかなか難しい。今日こそは言い出そうと思っていてもなかなか言い出せない。

私も言おうと思ってから、2ヶ月は言い出せませんでした。

直接言うときには理由を聞かれると思います。

「こんな会社が嫌だ。」「死にたくなった。」

とか本音を言うべきだったのかもしれませんが…

私は他にやりたい仕事があってそちらに行くと嘘の理由をつけて退職しました。

本当は次の仕事も決まっていなかったのですが、在職中だと就活が出来ないくらい、休みが取れなかったので。

直接言う場合は勇気が入りますし、嘘でも理由をしっかり言えるようにした方が良いでしょう。

しかし、辞める意志を伝えても辞めさせてもりえない場合は別の手段を考える必要があると思います。

◎パターン2 メール&電話

これは憂鬱過ぎて身体が動かず、職場へ行けなくなったときに使いました。

あまりにひどいパワハラを受け続け、心と体がボロボロになってしまいました。

土日休みだったのですが、土曜にメールを送りました。

返信は一切無く、月曜に電話を改めてしました。

電話で散々罵倒されましたが、退職届けと保険証を郵送するということで終わり、2度と職場へ行かずに済みました。

◎パターン3 辞めちまえと言われてそのまま辞める

これは以外とすんなり辞められました。

何せ向こうから辞めて欲しいと言われている訳ですから。

「辞めちまえ！」

「じゃあ辞めます。」

で終わりました。

◎パターン4 嫌な仕事を押し付けられて辞める

私はみんながやりたがらない仕事を押し付けられてしまうので、ヤバいクレームを押し付けられて、誰にも助けてもらえず、解決も出来ないときが有りました。

もう無理だと思い、「辞めます」と言ったら、「投げ出すのか？」「終わるまで、辞めさせねぇぞ」と言われました。

しかし、誰も引き継いでくれないので、解決しないまま辞めることになりましたが(複数案件)あのあとどうなったのかは知る由も有りません。

相談しようとしても、聞いてしまうと責任が移るとの理由で誰にも相談出来ませんでした。

アルバイトは円満に辞めたことが有りますが(仕事が見つかったとの理由で)なかなか社員は円満に辞めることが難しかったです。

次に辞めるときは退職代行サービスを利用してみたいと思います。

従業員を大切にしない会社の特徴

 これまで、何社かブラックな会社を経験して来ましたが、(大賞をとったところも含め)

従業員を大切にしない会社には共通点が有りました。

それは・・・

「お客様第一主義」「顧客最優先主義」「お客様は神だと思え」

といった文言を理念に掲げているということです。

これらに似たような文言は良く耳にします。

確かにお客さんが居なければお金は入って来ません。

しかし、それ以前に従業員が居なければ会社は運営出来ません。

にも関わらず、「お客様第一主義」だの言っているところはとにかく従業員を大切にしません。完全に使い捨てです。

「お客様第一主義」ということは、お客さんの無理難題を何でも聞かなくてはならず、お客さんの為ならどんな理不尽なことも行わなくてはならないということです。

お客様の為という文言は長時間労働にパワハラは当たり前、劣悪な環境で働かせる為のよい口実になります。

本当に良い会社は従業員のことを大切にする会社だと思います。

ですから、転職をお考えの方は「お客様第一主義」、「顧客最優先主義」、「お客様は神だと思え」などが経営理念に入っているか確認した方が良いと思います。